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アンケート・お祝い求人一覧
再掲載掲載期間：2025年6月25日～2025年7月22日
- 月給：20万円～
- 広島県呉市光町
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、通勤手当（マイカー通勤可）、時間外手当
再掲載掲載期間：2025年6月25日～2025年7月22日
- 年収：450万円〜600万円
- 広島県広島市
- 健康保険、社会保険、厚生年金、労災保険、グループ会社健保組合福利厚生制度利用可能、退職金制度、従業員持株会制度、介護支援制度（時短勤務）、育児支援制度：ケアリーブ制度（1時間単位で取得できる有給休暇制度／毎月1日に8時間分）、ケアフレックス、時短勤務制度（適用条件あり）、時差通勤、在宅勤務制度、各種提携保養所、財形貯蓄制度、社員持株会、企業型確定拠出年金
再掲載掲載期間：2025年6月25日～2025年7月22日
- 年収：320万円〜560万円
- 広島県東広島市
- 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険、車通勤可、住宅手当 、資格手当、通勤手当、時間外手当、扶養手当、役職手当
営業報奨金、年間褒章金
再掲載掲載期間：2025年6月25日～2025年7月22日
- 月給：23万円～
- 広島市西区
- 【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、通勤手当、家族手当、住宅手当、育休制度（取得実績有/育休後復帰率100%）、従業員持株会、財形貯蓄、生命保険・損害保険団体契約、インフルエンザ予防接種（全額会社負担）、確定給付企業年金、自動車通勤可、研修制度充実（階層別教育研修・部門別教育研修・テーマ別研修・社外研修ほか）、資格取得支援制度、通信教育補助支援制度
【休日詳細】
週休2日制※日曜日、他会社カレンダーによる、有給休暇（10日～20日（半日取得制度あり））、特別休暇 ※年間休日115日
再掲載掲載期間：2025年6月25日～2025年7月22日
- 月給：26万円～
- 広島県広島市西区
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、決算賞与制度あり、業務用スマホ貸与、ノートパソコン貸与、子育て手当、出産祝金、確定拠出年金（401k）、定年積立金補助制度（月額最高1万5000円まで補助）、退職金制度、資格取得支援制度、年間表彰制度（海外研修旅行など）、人間ドック補助制度（35歳以上）、通勤手当
再掲載掲載期間：2025年6月25日～2025年7月22日
- 月給：30万円～
- 広島市安佐南区
- 【福利厚生】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、残業手当（全額支給）、通勤手当(上限２万円)、退職金制度、マイカー通勤可、育児・介護支援制度、昼食補助
【休日詳細】
完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始(12/28～1/5)、お盆(8/10～8/12)、GW(4/29～5/5)※年間休日140日前後
再掲載掲載期間：2025年6月25日～2025年7月22日
- 月給：22万円～
- 広島県福山市
- 【福利厚生】
健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険,通勤手当（全額支給）,皆勤手当,住宅手当,家族手当,地域手当,時差手当,児発管手当,管理者手当,退職金制度,時短勤務,マイカー通勤OK（※⼀部の事業所のみ/駐車場完備）
【休日詳細】
年間休日:105日 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
再掲載掲載期間：2025年6月25日～2025年7月22日
- 年収：324万円〜500万円
- 広島県広島市南区
- 健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険,厚生年金基金,通勤手当(会社規定に基づき支給/定期代支給),出張手当、定期健康診断,社宅、社用車応相談,401ｋ確定拠出年金制度,書籍購入補助、資格補助手当
再掲載掲載期間：2025年6月25日～2025年7月22日
- 年収：260万円〜400万円
- 広島市東区
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、扶養手当(配偶者5,000円/子10,000円)、確定拠出年金制度(※退職金制度)、携帯電話貸与、勤続表彰、結婚・出産・住宅購入に関する祝い金制度、出張手当、役職手当(リーダーや長等)、職能手当、資格手当、退職金制度(勤続3年以上)、社員持株会制度、販売報奨金制度、勤続表彰制度、照明コンサルタント・電気工事士などの資格取得補助制度
再掲載掲載期間：2025年6月25日～2025年7月22日
- 年収：384万円〜436万円
- 広島市
- 【福利厚生】
厚生年金、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、交通費、時短勤務制度、健康保険組合契約の保養施設やスポーツ施設の利用可
【休日詳細】
完全週休二日制（土曜、日曜）、祝祭日、年末年始（12月30日～1月4日）、有給休暇（入社3ヵ月後に3日付与、入社6ヵ月後に7日付与、以後は1年毎に法定に基づき付与）、リフレッシュを目的とした有給休暇 5日間、特別休暇、慶弔休暇他、その他（産前産後・育児休業制度、介護休業制度）
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